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21 août 2009 5 21 /08 /août /2009 07:16

Comme je l'ai dit, je ne fait plus parti du personnel!
Afin de faire vivre mon blog j'ai besoin de témoignages pour pouvoir continuer à défendre cette cause!
Alors employés actuels ou anciens collaborateurs, n'hésitez pas à envoyer vos commentaires ou vos expérience, soit sur le blog directement, ou alors par mail à l'adresse suivante :
h-m-en-derive@live.fr

Merci beaucoup, et à très bientôt !

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16 août 2009 7 16 /08 /août /2009 14:08
Bonjour à tous

Motivé de "redynamiser" mon blog, je recherche des témoignages d'employés h&m ou d'anciens employés, pour expliquer à quoi se résume le travail, et les abus subis au sein de cette entreprise.

Les témoignages seront ANONYME!

Vous pouvez les laisser sur mon blog, ou alors à l'adresse suivante : h-m-en-derive@live.fr


A très bientôt!
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18 juillet 2009 6 18 /07 /juillet /2009 16:55
H & M SALARIES EN LUTTE : AVEC LA GAUCHE SOCIALISTE DU BLANC-MESNIL SOLIDARITE ET SOUTIEN

 

 

Les salariés de H & M sont en grève depuis le 03 juillet 2009 et ,comme en 2004, ils occupent le site du Bourget.

 

La société H & M a vendu sa partie logistique à l'entreprise GBC.

 

L'objectif de cette décision est de remettre en cause les acquis obtenus depuis 2004. Pour arriver à ses fins, le patron de H & M a vendu la logistique de son entreprise pour réduire les capacités d'intervention des salariés et le rapport des forces que ceux-ci ont construit depuis 2004 pour améliorer leur pouvoir d'achat et leurs conditions de travail.

 

En créant deux entités distinctes ils séparent les salariés de la logistique de ceux de la vente. Le patronat de H & M espère ainsi accroitre ses capacités de manœuvre et de division qui lui permettront d'accroitre les dividendes des actionnaires en offrant, entre autre, au PDG de la société la possibilité de se payer une autre ile anglaise sur le dos des salariés.

 

Comme vous le voyez,le patronat continue la politique qui a conduit à la crise que nous subissons aujourd'hui et qui a produit plusieurs centaines de milliers de chômeurs supplémentaires. Toujours plus pour les actionnaires, pour leur permettre de spéculer, au détriment du pouvoir d'achat, de l'emploi et des investissements productifs.

 

Comme vous le constatez si les mots et les discours du président de la République changent, sa volonté de détruire le contrat social de la République, les conventions collectifs, les accords d'entreprise n'a pas changé.

 

En prenant sa décision début juillet 2009 le patron de H & M espérait tromper la vigilance des salariés.

 

La réponse de l'intersyndicale CFDT, CGT, FO, CFE CGC souligne que la mobilisation des salariés est et reste forte y compris à la veille des vacances. Elle montre que les 4000 salariés de H & M France sont déterminés à défendre le pouvoir d'achat, l'emploi les conditions de travail.

 

La GAUCHE SOCIALISTE du Blanc-Mesnil, comme en 2004, a été exprimer immédiatement sa solidarité et son soutien aux salariés en lutte de H & M.

 

La GAUCHE SOCIALISTE appelle les habitants du Blanc-Mesnil à soutenir les salariés H & M en lutte en vous rendant devant les entrepôts occupés avenue du commandant Rolland au Bourget.

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18 juillet 2009 6 18 /07 /juillet /2009 16:52

Depuis hier, plus aucun vêtement à l’effigie H&M ne sort de l’entrepôt du Bourget qui approvisionne les 110 magasins de l’Hexagone. Jeudi soir, les 289 salariés de ce site ont appris en comité d’entreprise qu’ils seraient transférés au 1 e r octobre vers une nouvelle filiale H&M Logistics GBC . « Ecoeurés », les employés ont décidé de se mettre en grève illimitée.

Hier, le mouvement a été suivi à plus de 70 %. « Nous avons découvert ce projet jeudi, juste avant les départs en vacances ! A aucun moment, nous n’avons été consultés. Nous refusons d’être transférés d’une société à une autre comme une marchandise », dénoncent, unanimes, les syndicats CFDT, , FO et CFE-CGC.

 

« Tous nos acquis vont être remis en cause »

Concrètement, au 1er octobre, les activités vente et logistique seront séparées et les employés du Bourget ne dépendront plus de la même filiale que leurs collègues de la vente. Ils ne relèveront plus de la convention collective nationale de l’habillement mais de celle des transports routiers, une « aberration » pour ces salariés dont le travail consiste à préparer des commandes et non à les livrer. Selon les syndicats, la création de cette filiale risque d’avoir des conséquences dramatiques. « Les 35 heures, le 13 e mois, les tickets restaurants, les congés enfants malades… Tous nos acquis vont être remis en cause. Nos contrats sont H&M SARL et nous voulons rester H&M France SARL », martèlent les syndicalistes. Ces derniers redoutent par ailleurs de perdre la participation qui représente un à deux mois de salaire.
Hier matin, la direction a distribué à chaque salarié un communiqué dans lequel elle s’engage à garantir les avantages acquis. Il est ainsi écrit : « Tu conserveras tes tickets restaurants au montant actuel, tu conserveras ta carte d’achats perso de - 25 %, les accords actuels sur les 35 heures et les RTT seront maintenus… »
Contacté hier, H&M nous confirme ces engagements. L’enseigne suédoise se dit par ailleurs prête à entamer des discussions avec le comité d’entreprise concernant la participation. « C’est de la mauvaise foi, commentent les syndicalistes. Conformément à la loi, les accords actuels continueront à s’appliquer pendant quinze mois, le temps des négociations. Mais pour nous, cette restructuration préfigure une réorganisation du travail et une baisse des effectifs. » Les employés n’excluent pas des actions coups d’éclat dans les jours à venir.

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18 juillet 2009 6 18 /07 /juillet /2009 16:44
lettre d'un manager envers le siège concernant des problèmes de chaleur au sain d'un magasin

La température en magasin pendant l'été a toujours été une problème, attribué jusqu'à l'année dernière au centre commercial, sur lequel la climatisation du magasin est rattachée.Depuis, des travaux y furent réalisés (changement de 2 tours réfrigérantes). A priori le centre commercial est de nouveau en panne de boucle, nous ne sommes pas le seul magasin à souffrir (info de la société de clim).


Pourtant nous subissons encore des températures excessives, dès qu'à l'extérieur on passe les 20 degrés environ.
Ainsi depuis plus d'une semaine, les organismes des salariés sont mis à rude épreuve, et je compte ces 2 derniers jours un taux d'absentéisme de 25% dans mon département homme!
Au menu: baisses de tension (pénibilité du travail dans cette chaleur), coup de chaleur entraînant diarrhées, vomissements.....Le rythme de travail soutenu des soldes combiné à la chaleur est un cocktail détonnant.

les boîtiers clim annoncent 28 et 29 degrés, mais c'est en réalité plus car il n'y a pas d'air qui circule (clim HS au RDC, inefficace ailleurs), et le taux d'humidité est important.
Notre shop fait son maximum pour mobiliser le head office à ce souci. J'y ajoute donc ma voix, en t'alertant sur les dangers graves et imminents pour la santé et la sécurité des salariés . J'ai utilisé cette après midi le droit de retrait en permettant à un vendeur de regagner son domicile au vu de son état; et en quittant moi même le magasin peu après.
Je compte également informer la DDTE (dès que leurs bureaux seront ouverts), et fait parvenir copie de courrier au CHSCT.
Je t'assure que ceux qui travaillent dans ces conditions tiennent des héros, et d'ailleurs les quelques clients que la chaleur n'a pas fait fuir nous adressent des sourires attristés. La météo annonce encore plus de degrés pour la fin de semaine, et çà m'inquiète grandement.
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1 juillet 2009 3 01 /07 /juillet /2009 22:09
Je suis un peu surpris qu'un responsable de magasin demande a ses vendeurs de s'inscrire dans une agence d'interim pour pouvoir les faire bosser quand il en a besoin...
Les filles avec leur contrat 15h attendent désespèrement qu'on leur augmente leur contrat....
Il les considère vraiment  comme des bouches trous...
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1 juillet 2009 3 01 /07 /juillet /2009 21:56

enfin j'en vois le bout...
Mais c'est pas gagner! même partir de chez,eux,  h&m fait trimer le petit vendeur.
Il refuse la rupture conventionnelle, et oui h&m n'a pas beaucoup d'argent et ne peut pas se permettre de verser des primes. Mais moi je ne demandais rien, pas de prime, juste ma liberté!
Aujourd'hui mon magasin m'a promis de faire vite, on s'était mis d'accord que si je n'y allais plus au boulot, ils m'enverraient des lettres d'absences et qu'au bout de la troisieme je serais licencié... Trop beau pour y croire et leur faire confiance surtout! Aujourd'hui, ca fait un mois et demi ue je suis parti et je n'ai toujours rien recu!

Il ne se gêne pas entre floor pour s'arranger entre eux.
Une vendeuse a reussi en un mois de temps à se faire virer...Mais c'est facile qu'en on est blonde, hypocrite et qu'on sort des blagues qui font marrer le manager....

En tout cas, après 7ans de boulot, 2 jours d'absences, un travail constant... Les remerciements = 0
Mais je ne suis pas surpris, la roue tourne, jespère qu'ils le paieront un jour....

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5 juin 2008 4 05 /06 /juin /2008 21:43
Pour les congés on nous interdit des prendre certaines periodes comme aout. Car on dit que c'est une période importante et blablablla... Beaucoup de personnes ont décalé. Même des personnes qui ont des enfants .
Et le jour ou les congés sont affiché on se rend compte que le directeur lui même n'a pas hésité a prendre le mois daout (3 semaines) ainsi que d'autres managers! bin oui il faut du personnel quand même pour faire tourner le magasin mais comme dhab c'est les petits vendeurs qui trinquent.
Il me restait quelques jours a prendre (3jours). J'ai proposé des jours et on me les refusent encore... Toujours une bonne excuse, les vacances scolaire, manque d'effectif... Ma responsable qui revendique le fait que nous avons choisi le commerce et qu' il faut assumer de travailler les samedis (quasiment tous), ne se gene pas pour avoir 3 samedis par mois ET  se prendre des rtt qui lui font des belles semaines... Et peux importe la période.
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5 juin 2008 4 05 /06 /juin /2008 15:47
Bien que les benefices d'h&m ne font qu'augmenter, les petits employés que nous sommes n'avons pas beaucoup plus... 947 EUROS NET au bout de 6 ans ...C'est triste...
Une greve s'est déroulée sur paris et a grenoble... Malheureusement certains magasins de province n'en ont pas été informé... Ou plutôt les responsables des magasins l'ont caché pour eviter la polémique.
Nous n'avons été informé dans notre magain, qu'apres la grève, et pas verbalement biensûr, juste un papier affiché sur le panneau car c'est obligatoire... En petit biensûr et pas en évidence!
merci h&m!

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12 octobre 2007 5 12 /10 /octobre /2007 10:35
En général les gens pensent que les cabines c'est tranquille.

Et bien non, c'est la pire tache de la journée.

Il faut savoir qu'en moyenne il y a une quinzaine de cabines. Ca veut dire beaucoup de va et vient.
Il faut compter les articles, 7 maximum. Recintrer les articles rendus en boules par les clients agacés d'avoir attendus.
Mettre les vêtements sur les portants enfants homme jeune et femme . Chaque portant est trié par concept, par couleur...
Ramasser tout ce que les clients laissent dans les cabines.
Et aussi gérer les vols....

Les cabines ca n'est vraiment pas la belle vie. Il y fait chaud, et  c'est la course pendant une heure.

Les clients sont en général pas très sympas. Pas  polis, ils attendent alors je peux comprendre.On est un peu leur souffre douleur... Et quand on leur annonce qu'ils ont plus de 7 articles alors là, c'est toujours la guerre.
Beaucoup de vendeuses se prennent des fringues dans la têtes, des insultes aussi. Et rarement, heureusement, se font taper dessus!

Les magasins font de temps en temps appellent à des intérimaires qui pendant 7h voir plus prennent les cabines d'essayages.
Je trouve que c'est abusé d'eux. Et en général ils ne reviennent plus jamais!

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